DURÉE

De 1h à 1h30

Durée d'une séance complète



FONCTIONNEMENT

Au début de la séance le client précise de quel sujet il aimerait discuter.


Ensuite, le coach l’accompagne, l’aide, l’écoute et le questionne sur ce sujet durant le temps de la séance.
Il peut arriver que le client ait besoin de l’aide du coach pour préciser le sujet qu’il veut traiter.
Il peut également arriver qu’un sujet soit traité sur plusieurs séances.

Tout sujet que vous désirez aborder et pour lequel vous vous sentez suffisamment en confiance dans le cadre de la séance.

Le travail avec votre coach vous amènera à vous découvrir, à mieux vous connaître, à aller vers qui vous êtes réellement, là où vous vous sentez à votre place.



CONFIDENTIALITÉ

Tout ce qui est discuté en séance est strictement confidentiel et reste entre le Coach et le Client.



LA RÉSOLUTION DE CONFLIT AU TRAVAIL PAR LE COACHING


Le coach va accompagner le manager ou l’équipe dans sa recherche d’une solution nouvelle et gagnante pour tous à travers une prise de conscience des situations porteuses de conflits, des comportements mis en œuvre et leurs conséquences.



Puis le coach va s’attacher à développer les capacités de résolution de conflit et encore mieux, les capacités de prévention des conflits.

La Communication Non Violente appliquée à l’entreprise est aussi un outil très efficace de prévention de conflit, de fluidité de la relation.



Merci de prendre quelques instants pour remplir ce bulletin


Dans le but de mieux connaître vos besoins, entrer en contact avec vous de façon personnalisée et me permettre de partager le contenu des enseignements qui vous permettront de progresser en pleine conscience au quotidien.

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A très bientôt.
Valérie.


Je suis interessé par le Coaching en gestion de conflit